HumanX OIS

Rendere visibili le capacità — senza punteggiare le persone.

HumanX Operating Intelligence System — Capability Intelligence, sviluppo delle competenze umane, intelligenza organizzativa · Staging

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Stato del prodotto

Prodotto live con dati sintetici — readiness ed evidence in tempo reale.

Cockpit di governancePronto

Skill visibili3

Use Caseuc_humanx_skillmatch

Reviewrichiesta

Proposte, non decisioni automatiche sulle persone.
La governance di HumanOSE non attesta la conformità giuridica — solo preparazione su base di evidenze.
Competenze derivate da profili sintetici (P-xxx) — nessun dato personale reale (nessun GO-DATA). Basato su evidenze, non su autodichiarazioni.
È richiesta una verifica umana.

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Cockpit governance

Pronto · Prossimo all'alto rischio — supervisione umana obbligatoria, esame legale esterno raccomandato · Classificato in via preliminare

15 aperti · 0 revisionati · 0 con evidence

Verifica delle pratiche vietate
Sistema di gestione del rischio
Data governance
Documentazione tecnica (simile all'Allegato IV)
Registrazione dei log

Approvazioni Owner in sospeso

GO-DATA richiesto prima del trattamento di dati personali reali. GO
GO-PAGECIPHER per un ancoraggio delle evidenze più approfondito/produttivo. GO
GO-DEPLOY prima dell'esercizio in produzione. GO
Test di penetrazione prima del vero go-live. GO

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Profili sintetici

Competenze derivate da profili sintetici (P-xxx) — nessun dato personale reale (nessun GO-DATA). Basato su evidenze, non su autodichiarazioni.

P-001

engineering

Apri dettaglio →

2 Skill con evidence

3 competenze

P-002

engineering

Apri dettaglio →

1 Skill con evidence

2 competenze

P-003

engineering

Apri dettaglio →

3 Skill con evidence

4 competenze

P-004

engineering

Apri dettaglio →

1 Skill con evidence

2 competenze

P-005

engineering

Apri dettaglio →

2 Skill con evidence

3 competenze

P-006

engineering

Apri dettaglio →

1 Skill con evidence

2 competenze

Apri profili →

Skill matching (proposta)

Lo skill matching propone — non assegna mai automaticamente.

Apri skill match →

Catalogo competenze

Catalogo CompeteX: competenze basate su evidenza — nessun punteggio personale, nessun ranking.

Apri catalogo competenze →

Copertura ruoli e progetti

Lacune di competenze (riferite a ruoli e progetti, mai al valore di una persona)

Apri copertura →

Catena di audit

Verifica della catena di audit

Apri audit →

HumEx e learning loop

Le raccomandazioni di apprendimento sono proposte, non obblighi.

Apri percorso di sviluppo →

Capability map

HUMEX e il Capability Graph non generano punteggi né classifiche di persone.

Competenza	Titolari (k-anon)
TypeScript	6
Metodologia di test	3
Docker	1

Apri capability map →

Trust API

HumanX OIS non genera punteggi sulle persone. HumanX OIS non genera classifiche di persone. COMPETEX documenta le evidenze e lo stato di validazione — non certifica.

Cockpit di governance
Governance collegata a HumanOSE (solo tramite HTTP, nessun import di codice).
Use case di IA: uc_humanx_skillmatch · È richiesta una verifica umana.
Stato dell'ancoraggio PageCipher disponibile (ancoraggio esterno delle evidenze).
Competenze derivate da profili sintetici (P-xxx) — nessun dato personale reale (nessun GO-DATA). Basato su evidenze, non su autodichiarazioni.

GET /healthStato (pubblico)
GET /humanx/v0/capability-mapcompetenze aggregate, k-anonime (Bearer)
GET /humanx/v0/profiles/:personRefProfilo di capability, nessun punteggio (Bearer)
GET /humanx/v0/roles/:roleId/coverageAnalisi dei gap (Bearer)
POST /humanx/v0/skill-matchesproposta motivata, review_required (Bearer)
GET /humanx/v0/governanceStato di governance in tempo reale da HumanOSE (Bearer)
GET /humanx/v0/audit/verifyVerifica della catena di audit (Bearer)
GET /humanx/v0/i18n/statusStato i18n (pubblico)

Competenze derivate da profili sintetici (P-xxx) — nessun dato personale reale (nessun GO-DATA). Basato su evidenze, non su autodichiarazioni. Proposte, non decisioni automatiche sulle persone.