HumanX OIS

Rendre les capacités visibles — sans noter les personnes.

HumanX Operating Intelligence System — Capability Intelligence, développement des compétences humaines, intelligence organisationnelle · Staging

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État du produit

Produit en direct avec données synthétiques — readiness et preuves en temps réel.

Cockpit de gouvernancePrêt

Skills visibles3

Cas d'usageuc_humanx_skillmatch

Revuerequise

Des propositions, pas de décisions automatiques concernant des personnes.
La gouvernance HumanOSE n'atteste aucune conformité juridique — uniquement une préparation sur base de preuves.
Compétences issues de profils synthétiques (P-xxx) — aucune donnée personnelle réelle (pas de GO-DATA). Fondé sur des preuves, non sur des déclarations personnelles.
Examen humain requis.

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Cockpit gouvernance

Prêt · Proche du haut risque — supervision humaine obligatoire, examen juridique externe recommandé · Classifié à titre provisoire

15 ouverts · 0 revus · 0 avec évidence

Vérification des pratiques interdites
Système de gestion des risques
Gouvernance des données
Documentation technique (proche de l'annexe IV)
Journalisation

Validations Owner en attente

GO-DATA requis avant le traitement de données personnelles réelles. GO
GO-PAGECIPHER pour un ancrage de preuves plus approfondi/en production. GO
GO-DEPLOY avant la mise en production. GO
Test d'intrusion avant une véritable mise en service. GO

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Profils synthétiques

Compétences issues de profils synthétiques (P-xxx) — aucune donnée personnelle réelle (pas de GO-DATA). Fondé sur des preuves, non sur des déclarations personnelles.

P-001

engineering

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2 Skills avec évidence

3 compétences

P-002

engineering

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1 Skills avec évidence

2 compétences

P-003

engineering

Ouvrir le détail →

3 Skills avec évidence

4 compétences

P-004

engineering

Ouvrir le détail →

1 Skills avec évidence

2 compétences

P-005

engineering

Ouvrir le détail →

2 Skills avec évidence

3 compétences

P-006

engineering

Ouvrir le détail →

1 Skills avec évidence

2 compétences

Ouvrir les profils →

Correspondance de compétences

Le Skill-Matching propose — il n'affecte jamais automatiquement.

Ouvrir le skill match →

Catalogue de compétences

Catalogue CompeteX : compétences fondées sur des preuves — pas de score personnel, pas de classement.

Ouvrir le catalogue de compétences →

Couverture rôles & projets

Lacunes de compétences (rapportées aux rôles et aux projets, jamais à la valeur d'une personne)

Ouvrir la couverture →

Chaîne d'audit

Vérification de la chaîne d'audit

Ouvrir l'audit →

HumEx et learning loop

Les recommandations d'apprentissage sont des offres, pas des obligations.

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Capability map

HUMEX et le Capability Graph n'établissent aucun score de personne ni aucun classement.

Compétence	Titulaires (k-anon)
TypeScript	6
Méthodologie de test	3
Docker	1

Ouvrir la capability map →

Trust API

HumanX OIS n'établit aucun score de personne. HumanX OIS n'établit aucun classement de personnes. COMPETEX documente les preuves et le statut de validation — il ne certifie pas.

Cockpit de gouvernance
Gouvernance raccordée à HumanOSE (uniquement via HTTP, aucun import de code).
Cas d'usage IA: uc_humanx_skillmatch · Examen humain requis.
Statut d'ancrage PageCipher disponible (ancrage de preuves externe).
Compétences issues de profils synthétiques (P-xxx) — aucune donnée personnelle réelle (pas de GO-DATA). Fondé sur des preuves, non sur des déclarations personnelles.

GET /healthStatut (public)
GET /humanx/v0/capability-mapcompétences agrégées, k-anonymes (Bearer)
GET /humanx/v0/profiles/:personRefprofil de compétences, aucun score (Bearer)
GET /humanx/v0/roles/:roleId/coverageanalyse des écarts (Bearer)
POST /humanx/v0/skill-matchesproposition explicitée, review_required (Bearer)
GET /humanx/v0/governanceStatut de gouvernance en direct depuis HumanOSE (Bearer)
GET /humanx/v0/audit/verifyvérification de la chaîne d'audit (Bearer)
GET /humanx/v0/i18n/statusStatut i18n (public)

Compétences issues de profils synthétiques (P-xxx) — aucune donnée personnelle réelle (pas de GO-DATA). Fondé sur des preuves, non sur des déclarations personnelles. Des propositions, pas de décisions automatiques concernant des personnes.