HumanX OIS

Fähigkeiten sichtbar machen — ohne Personen-Score.

HumanX Operating Intelligence System — Capability Intelligence, menschliche Kompetenzentwicklung, Organisationsintelligenz · Staging

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Produktlage

Live-Produkt mit synthetischen Daten — Readiness und Evidenz in Echtzeit.

Governance-CockpitBereit

Skills sichtbar3

Use Caseuc_humanx_skillmatch

Reviewerforderlich

Vorschläge, keine automatischen Entscheidungen über Personen.
HumanOSE-Governance bescheinigt keine Rechtskonformität — nur Vorbereitung auf Evidenzbasis.
Fähigkeiten aus synthetischen Profilen (P-xxx) — keine echten personenbezogenen Daten (kein GO-DATA). Evidenzbasiert, nicht selbstauskunftsbasiert.
Menschliche Prüfung erforderlich.

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Governance-Cockpit

Bereit · Hochrisiko-nah — verpflichtende menschliche Aufsicht, externe Rechtsprüfung empfohlen · Vorläufig klassifiziert

15 offen · 0 geprüft · 0 mit Evidenz

Prüfung auf verbotene Praktiken
Risikomanagementsystem
Daten-Governance
Technische Dokumentation (Annex-IV-nah)
Protokollierung

Offene Owner-Freigaben

GO-DATA erforderlich vor der Verarbeitung echter Personendaten. GO
GO-PAGECIPHER für tiefere/produktive Evidenz-Verankerung. GO
GO-DEPLOY vor dem Produktivbetrieb. GO
Penetrationstest vor echtem Go-Live. GO

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Synthetische Profile

Fähigkeiten aus synthetischen Profilen (P-xxx) — keine echten personenbezogenen Daten (kein GO-DATA). Evidenzbasiert, nicht selbstauskunftsbasiert.

P-001

engineering

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2 Skills mit Evidenz

3 Skills

P-002

engineering

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1 Skills mit Evidenz

2 Skills

P-003

engineering

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3 Skills mit Evidenz

4 Skills

P-004

engineering

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1 Skills mit Evidenz

2 Skills

P-005

engineering

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2 Skills mit Evidenz

3 Skills

P-006

engineering

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1 Skills mit Evidenz

2 Skills

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Skill-Matching (Vorschlag)

Skill-Matching schlägt vor — es weist niemals automatisch zu.

Skill-Match öffnen →

Skill-Katalog

CompeteX-Katalog: evidenzbasierte Fähigkeiten — kein Personen-Score, kein Ranking.

Skill-Katalog öffnen →

Rollen- & Projektabdeckung

Fähigkeitslücken (bezogen auf Rollen und Projekte, nie auf den Wert einer Person)

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Audit-Kette

Audit-Ketten-Verifikation

Audit öffnen →

HumEx & Learning Loop

Lernempfehlungen sind Angebote, keine Pflichten.

Entwicklungspfad öffnen →

Capability Map

HUMEX und der Capability Graph erstellen keine Personen-Scores und keine Rankings.

Kompetenz	Träger (k-anon)
TypeScript	6
Testmethodik	3
Docker	1

Capability Map öffnen →

Trust API

HumanX OIS erstellt keine Personen-Scores. HumanX OIS erstellt keine Rankings von Personen. COMPETEX dokumentiert Evidenz und Validierungsstatus — es zertifiziert nicht.

Governance-Cockpit
Governance angebunden an HumanOSE (nur über HTTP, kein Code-Import).
KI-Use-Case: uc_humanx_skillmatch · Menschliche Prüfung erforderlich.
PageCipher-Ankerstatus verfügbar (externe Evidenz-Verankerung).
Fähigkeiten aus synthetischen Profilen (P-xxx) — keine echten personenbezogenen Daten (kein GO-DATA). Evidenzbasiert, nicht selbstauskunftsbasiert.

GET /healthStatus (öffentlich)
GET /humanx/v0/capability-mapaggregierte Fähigkeiten, k-anonym (Bearer)
GET /humanx/v0/profiles/:personRefCapability-Profil, kein Score (Bearer)
GET /humanx/v0/roles/:roleId/coverageGap-Analyse (Bearer)
POST /humanx/v0/skill-matcheserklärter Vorschlag, review_required (Bearer)
GET /humanx/v0/governanceLive-Governance-Status von HumanOSE (Bearer)
GET /humanx/v0/audit/verifyAudit-Ketten-Verifikation (Bearer)
GET /humanx/v0/i18n/statusi18n-Status (öffentlich)

Fähigkeiten aus synthetischen Profilen (P-xxx) — keine echten personenbezogenen Daten (kein GO-DATA). Evidenzbasiert, nicht selbstauskunftsbasiert. Vorschläge, keine automatischen Entscheidungen über Personen.